[参考文档]乡村医生绩效考核细则-优秀word范文(3页)

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【参考文档】乡村医生绩效考核细则-优秀word范文

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乡村医生绩效考核细则

为保证乡村医疗水平,督促乡村医生认真对待工作,制定一系列绩效考核

制度很有必要。下面小编为大家整理了乡村医生绩效考核细则,欢迎阅读参考!

乡村医生绩效考核细则

为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能,确保十一项基本

公共卫生服务项目有效实施。为加强乡村医生的管理,规范乡村医生绩效考核,强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设,根据上级相关文件精神,现结合我县

实际,特制定201X年《县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导。坚持以人为本,逐步建立科学的乡村医生公共卫生

服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性,不

断提高农村居民的健康水平。

二、考核原则

(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性。

(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。

(三)坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助政策,促

进村卫生室全面履行职现。

(四)坚持奖优罚劣,以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度,根据乡村医

生承担公共卫生服务的完成情况,发放补助。

三、考核对象及考核内容

(一)考核对象:对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村

医生。基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医

师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

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