主题培训

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主题培训
周国荣:主讲 四川蜀府酒店管理有限公司

主题培训 →与日常培训的区别






通常,我们的日常培训是根据我们工作和经营的需要而 开展的 相对主题培训,日常培训是随意的\不系统的\零散的,甚 至是临时的 日常培训没有统一的主题,是多课题的,且除少数课题 外,几乎每个课题都是非延续性的

主题培训的定义
主题培训是指根据工作的需要,拟订一个培训课题并 制定相应的培训计划,集中在一个时段内实施完成的培训.

现在,您对主题培训的概念 有一些了解了吗?

根据2008年年度培训计划的安排, 1月至12月由各部门开展主题培训



以下请各部门经理填写



要认真哦!

别着急
在动笔之前,还有些事项需要提醒您哦!




您拟订的培训主题可能会出现“一月多题”的现象,这才算正常----因为您的部门应该不止一个分部吧! 您拟订的培训主题还可能会出现“一题多月”的现象,这也属正常 -----因为您准备培训的主题有可能因内容较多而不能在一个月内 完成!

结合您部门的实际情况,您准备开展的主题培训有------- 现在,您 只需将你的所有培训主题通通列出来,不要怕 “一月多题和 “一 题多月”哦,详细的培训计划还在后面等着你呢!

浪漫7月: 灿烂8月: 美丽9月: 黄金10月: 珍贵11月:

好了,现在请您将详细的培训计划给我吧!

如果您觉得那些“灿烂的” “美丽的” “黄金” 和“珍贵 的”离你还远,而您又非常地忙… 那就请您先将“浪漫7月”的主题培训计划给我吧?

再次提醒!!!
如果您管理的部门有很多分部,每个分部又有 很多不同的岗位 那么您最好为每个不同的分部及不同的岗位

拟订不同的培训主题

不要走开,跟我来哟!……

例表1.部门各分部的培训主题 部门名称:

分部名称

月份

培训主题

培训目的

例表2.各分部及各岗位主题培训计划
1--12月份主题培训计划
部门: 分部(岗位): 培训主题:

培训日期

具体时间

培训场地

培训内容

培训对象

培训老师

非常感谢您的配合!



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