关于我国人才流动态势及影响因素分析

关于我国人才流动态势及影响因素分析
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关于我国人才流动态势及影响因素分析

【摘要】21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,“挖掘人才、吸引人才、留住人才,靠人才求生存图发展”已成为企业的共识。认识和处理好人才流动和留住人才,认真分析人才流动的原因及影响因素,运用现代人力资源管理原理,寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题。

【关键词】人才流动;影响因素;态势

1.我国人才流动的特点

1.1“趋市”流动

在我国向市场经济体制发展的过程中,最先进行改革开放的地区,吸引了大批优秀人才,形成了“孔雀东南飞”的场景:市场经济越发达的地方,越是人才向往的地方。虽然伴随着我国市场经济的发展从东部向西部、从大城市向中小城市和农村推进,人才流动趋势和人才布局结构正在发生缓慢变化,但是由于中西部地区经济社会发展相对落后,大量人才依然“浩浩荡荡”地涌入沿海经济发达地区。

1.2“趋利”流动

从各种人才流动情况看,从收入低的地方流向收入高的地方是其基本特点。这除了表现为上述“趋市”流动现象以外,主要体现在,从收入低的行业向收入高的行业转移。如,教育战线的人才涌向企业、商业部门;国营企业的人员涌向效益好、工资高的外资企业或民营企业。近年来特别是公务员、银行、保险、证券、房地产、IT等行业更是许多人竞相角逐选择的首要单位。由此,不难看出,这种流动方式具有明显的“功利主义”色彩。

1.3“趋洋”流动

自改革开放以来,我国有大量的人才涌向国外,特别是一大批留学、进修人员学成后留在国外。若从国家利益角度来讲,这造成了我国大量高层次人才的流失尽管近年来随着我国经济社会的快速发展,为人才施展才华成就“大业”提供了良好的机遇,吸引了不少“海归”、“海待”人员回国“服务”,但从总的情况看“,趋洋”流动现象依然大量存在。

2.当前我国人才流动的态势

2.1人才流动数量大、范围更广

人才流动开始出现国际化势头,而不再局限于国内。加入WTO以来,全方

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