穿普拉达的女王 - 沟通与职场

穿普拉达的女王 - 沟通与职场
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《穿普拉达的女王》 -----沟通与职场
制作人:王文鹏 材料收集:史兴睿 王红业 苏道鹏 陈徐 李同才 王方凯 讲解:李学超

• 故事梗概:

• 职场菜鸟面对 苛刻老板的成 长经历
• 领导如何与下 属沟通的典型 事例

一、领导要学会赞美
• 女主编米兰达是 一个“不可一 世”、“无比专 业和敬业”的上 司,女强人、女 领导。对下属要 求严格,近乎苛 刻。 • 安德莉亚属于成 就动机非常强的 员工,工作非常 努力,也非常渴 望把事情做好。

一、领导要学会赞美
• 作为领导,很重要 的一条就是“要学 会赞美”。 • 经常赞美下属的领 导者会提高他在下 属心目中的威望, 从而使下属工作出 现新的起色。 • 下属听到真诚的赞 美和肯定,有助于 增强自尊心、自信 心。

二、理解和包容不可缺
• 同一个组织中,上 下级之间的沟通是 为了把工作做得更 好,而不是为了私 人恩怨。 • 上级要能够理解和 包容下属的一些无 心之过,否则工作 关系就会变得冰冷 僵硬。

三、忠诚和信任是相互的
• 人与人之间的忠诚 和信任都是相互的。 “士为知己者死” 的前提,是领导者 首先要对下属言而 有信。 • 信任是建立在相互 忠诚的基石上,要 打消下属的疑虑, 领导者要主动进行 善意沟通,并严格 遵守诺言。

三、忠诚和信任是相互的
• 领导者不能得到下属
的信任,就无法留住

下属的心,更无法激
发下属对企业的贡献。 • 忠诚和信任是企业领 导者安身立命之本。

《穿普拉达的女王》也可以 说是一部公司弱势新人在强 势老板专制之下,如何学会 调整自己的心态、迅速读懂 职场潜规则的最佳电影。这 部电影给公司实习生的启示 有三方面。。。

NO.1

忍人所不忍

实习生初到职场中工作,公司往往会分配 他们一些简单、重复性的事务去负责,或 者会把一些超出实习生能力范围或职责范 围的事务交代下来,许多实习生会觉得压 力不小。但这种貌似挑剔的要求或任务, 其实是公司考验的命题之一,如果能忍得 住气、好好寻找相应的完成策略,必然会 受到主管的刮目相看。

NO.2

想人所不想

许多老板喜欢观察员工的反应与能力,从 中决定自己对员工的重要程度。所以表现 自己的创造价值,正是完成从实习生到正 是员工华丽转身的必经路径。从这个角度 来看,实习生必须从心态上就认定自己是 公司的一员,从为公司利益角度思考,去 思考如何使自己的工作能为公司创造些什 么,二不仅仅是自己从公司中学到什么。

NO.3

为人所不为

有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因 为业务主管这个苦差事大家都不愿意做,但公

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