人力资源师三级历年真题(06年11月~11年5月)

人力资源师三级历年真题(06年11月~11年5月)
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的学员集体中选取 59、 ( )是了解受训人员组成需求的关键信息 渠道。 (A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导 60、 自学做为一种培训方式, 其优点不包括 ( ) (A)学习费用低 (B) 学习者自主性很强 (C)不影响工作 (D) 学习内容不受限制 61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下 7 个环节,排序正确的是( ) ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥ 试运行⑦做决策 (A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥
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(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦ 62、在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于 ( )的培训。 (A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员 63、针对( )培训和开发,应采用工作传授、 个人指导和模拟培训等训练方法。 (A)基础理论知识 (B)创造性 (C)解决问题能力 (D)技能性 64、企业的培训风险不包括( ) (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预 算 (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失 当 65、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局 限性的绩效考评方式为( ) (A)上级考评 (B)同级考评 (C)下 级考评 (D)自我考评 66、绩效管理的最终目标是( ) (A)提高组织工作效率 (B)为员 工的发展提供平台 (C)改善组织工作氛围 (D)促进 企业与员工的共同发展 67、 ( )即在绩效管理末期,主管与下属 就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和 工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 (A)绩效计划面谈 (B)绩效知道面谈 (C)绩效考评面谈 (D)绩效总结面谈 68、 ( )的绩效考评着眼于专评“干什 么”“如何去干的“等内容。 (A)品质导向型 (B)过程导向型 (C)行为导向型 (D)效果导向型 69、 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是 ( ) (A)设计和实施的费用比较低 (B)将关键事件和等级评价有效的结合 (C)绩效评价的登机是 5~9 级 (D)是关键事件法的进一步拓展和应用 70 、 结 果 导 向 型 的 绩 效 考 评 方 法 的 基 础 是 ( ) 。 (A)实际产出 (B)计划产出 (C)工 作成效 (D)劳动成果 71、奖励不包括( ) (A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享 72、 ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才 可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50% (B)60% (C)70% D)90% 73、 ( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 (A)岗 位分析 (B)岗位评 价 (C)绩效考核 (D)培训开发 74、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为 评定结果的岗位评价方法是( ) (A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D) 百分比系数法 75、 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标 的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实

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