德勤:笔试+AC面+part面+offer

德勤:笔试+AC面+part面+offer
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16号AC面,24号par面,30号收到offer,一路走来很不容易,自己一直在班上表现一般,也没有很牛的社团活动,我是靠自己的努力拿到德勤的offer的,现在很想与大家分享。

笔试:

去笔之前看过应届生上很多笔经,有些人说要选择极端的选项(非常同意,非常不同意),但是我却有60%都选了“不能确定”,看来是非常中庸啊,不过大家也不要以为就应该这样选,听说还是很多人认为不能选太多不能确定的,这个我不敢妄下定论。

感觉有些题是互相牵制的,如果不小心选完全相反的答案就会被认为不诚实,比如说“很喜欢与出其不意的人一起工作”和“喜欢不确定的未来”,这两题都能反映你对于不确定的事情的看法,如果一个选非常同意一个选非常不同意就暴露了~~

还有最后一大题,笔经说最好不要选“没有经验”,因为这样会显得你的校园活动很不丰富,但是我却有大概五题是这样选的,“向客户推介产品,并根据听众的反应调整演说”像这样的经验我是不可能有的,所以就很诚实地选择了没有经验。

以上的举例都是大概的印象,并不十分准确。

德勤的笔试真的不知道什么标准,当时我回来就想起自己犯了很多忌讳,非常后悔,但是最后还是被我be myself的闯过了这关。

AC面:

大概一周之后收到AC通知,因为大学期间的群面总是以失败告终,所以这次我决定好好准备,每天上应届生看面经,还跑去图书馆借阅关于市场营销、人力和财务的书,甚至还通过应届生找到了同一天面试的同学,我们一起泡图书馆,交流意见,感觉稍微热身了。

面试当天非常意外,没想到我们这组有四个人都没来,只剩下四个人讨论,刚开始很惊讶,后来在窃喜,这样讨论肯定会顺利很多,嘻嘻···

我们做的是网上盛传的面包的case(所以说AC面之前一定要关注应届生,大家都做重复的case),给出一些数据,比如固定成本的比例,工资多少,材料要多少,然后要你决策:

1.公司要不要扩展

2.面包屑这个division要不要关掉。

虽然之前看过很多面经,但是拿到手还真的不知从何下手,幸亏我们组那个中大的女生真是牛B,基本上一个人包了所有的计算,我们就只是附和,我们沾她光啊,呵呵~~

具体的过程不想多说,其实也记不清了,想给大家一些个人建议:

1.

第一个开口的不一定会死,HR说开始讨论后我发现大家都在沉默,于是我当即决定做第一个讲话的人,因为对整个case的轮廓很不自信,就只讲了讨论的时间分配,然后大家都非常同意。第一个开口的一定要讲:时间分配;case的轮廓或思路,不能一上来就说我有一个主意···这样会死得很惨,很有可能你的组员会说进展太快了,那你就准备杯具吧~~

2.

不会算case没关系,要做好自己的角色,对团队有贡献。说实话从头到尾我一直没搞明白他们是怎么算出来的,一直都是那个很强大的中大女生在算,我就时不时问她:那我们是不是应该这样算?或者时不时肯定她的观点,有时也会整理一下大家的思路(我们组分成两个小组,每两个人计算一个问题,后来我发现两个问题实际上是有联系的,大家计算的思路和方法都不一样导致算不下去了,我就出来先理清大家的思路),另外一个MM有时也会提醒一下时间,事实证明只要你的作用HR是看得到的,我和那个中大MM进了PAR面,另外两个没联系,也不知道进了没有。

3.

一定要有一个结果,不管是什么。我们到15min的时候还很混乱,大家没有名明确的思路,后来中大MM提了一个方法(记不起来了,实际上我不太懂那个方法),我们都觉得这个

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