劳动法第1-5章

劳动法第1-5章
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第一章 劳动法概述

本章重点问题:
 1、劳动法的概念  2、劳动法的调整对象  3、劳动关系的主体与客体  3、劳动法的渊源和内容

本章难点问题:



劳动关系与雇佣关系的区别

本章重要概念:

* * * *

劳动法 劳动者 用人单位 劳动关系

第一节 劳动法的概念

一、劳动法的特征
 1、劳动法是重要的独立的法律部门  2、劳动法与工厂立法密切相关  3、劳动法调整劳动关系及其与劳动

关系密切联系的其他关系

二、劳动法概念:
 ——劳动法是调整劳动关系以及与

劳动关系密切联系的一些关系的法 律。

第二节 劳动法的调整对象

 一、劳动关系

案例讨论
 以下案例中双方是否属于劳动关系?

可否适用劳动法来调整?

案例1:




某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动 保护柜台购买劳动防护用品,看完样品后,双 方订立了一份购货合同。百货公司交货后,焊 接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查, 发现不符合国家有关质量标准,遂向百货公司 提出交涉,要求更换或退货。但百货公司坚持 认为,提供的货物与样品并无差别,拒绝了焊 接厂的要求。于是双方发生争执。 问:焊接厂与百货公司是否形成劳动关系?

案例2:
某个体餐馆因为扩大经营规模,需要对 门面重新进行装修。该餐馆经人介绍决 定由某美术学院的教师张某承揽该项业 务,并与之签订了一份餐馆门面修缮的 合同,合同中对交工日期和报酬等事项 也达成了协议。合同签订后,张某便按 合同开始工作了。  问:张某与餐馆是否形成劳动关系?


案例3:




某贸易公司为了筹备开业庆典活动,请某装修队来装 修公司的办公大楼。在装修办公楼的过程中,装修队 的一名工人在进行外墙面装修时,不慎跌落到地面, 造成大腿及手臂等多处严重受伤。治愈后,经当地劳 动鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力。在处理事故过 程中,装修队领导认为贸易公司应当承担部分责任, 理由是:该员工是在你们公司摔伤的,要不是给你们 装修大楼,能发生这起事故吗?但贸易公司不同意这 种说法。 问:装修队领导的说法是否正确?受伤员工与贸易公 司是否存在劳动关系?

(一)劳动关系的概念

——劳动者在从事劳动过程中与用 人单位之间发生的社会关系。

(二)劳动关系的要素(主体与客体)

1、主体 ◆ 劳动者 ◆ 用人单位

2、客体: ● 劳动行为

(1)劳动者

①劳动者的含义: ——依照劳动法律和劳动合同的规定, 在用人单位从事体力或脑力劳动并 获取相应报酬的自然人。

②劳动者的资格条件: 第

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